Quais os Benefícios de Ter um Coaching?

Do ponto de vista  individual, o coaching gera benefícios tais como:

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Mais autoconhecimento, autoestima e autoconfiança;

Mais qualidade de vida e menos estresse;

Melhora nos relacionamentos e na comunicação interpessoal;

Capacidade de Modificar comportamentos improdutivos;

Capacidade para acessar seu próprio potencial e assumir o controle da sua vida;

Clareza para definir e atingir objetivos nos mais variados aspectos da vida;

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Já do ponto de vista Empresarial, o coaching gera benefícios tais como:

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Maior satisfação com o trabalho;

Aumento dos resultados financeiros;

Redução de conflitos;

Melhoria na comunicação e relacionamentos;

Mais foco e resultados para o gerente ou líder;

Mais competitividade e menos turnover para a empresa;

Desenvolvimento de competências;

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Em equipes de trabalho, tais como equipes de vendas, equipes de comunicação, equipes de produção e outras, o processo de coachee é uma poderosa ferramenta para: 

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Ampliar motivação;

Melhorar o relacionamento entre os integrantes da equipe;

Gerar mais foco e resultados;

Possibilitar mais agilidade nos processos;

Melhorar a comunicação entre líder e equipe;

Possibilitar menos desperdício de tempo e dinheiro com contratações e demissões 

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Indicado para pessoas que:

Querem foco na solução e não no problema!

Buscam motivação para criar ou enfrentar novos desafios.

Procuram um processo que visa foco, ação, resultado e melhoria contínua.

Buscam autoconhecimento, além de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. 

Desejam conhecer e desenvolver seus pontos fortes, talentos e habilidades. 

Querem descobrir suas paixões e  os valores que norteiam suas vidas;

Querem mais autoestima, autoconfiança e determinação.

Querem empreender e viver fazendo aquilo que amam através do próprio negócio;

Buscam novas conquistas, sucesso, reconhecimento e prazer em suas vidas.

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Vale muito apena entender e dizer o que não é um coaching:

Pra entender melhor os motivos pelos quais você deve participar de um processo de coaching, entenda também o que é e o que não é coaching.

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Coaching não é consultoria! Consultor (a) é um especialista em determinada área, contratado (a) para dar recomendações e apontar soluções.

Coaching não é Mentoria! Mentor é geralmente um gerente, diretor ou supervisor que usa experiências para orientar e aconselhar funcionários mais jovens e com menos experiências. A prática lembra um pouco a relação professor -aluno.

Coaching não é autoajuda!  Autoajuda é a categoria a qual pertencem livros, palestras e outros programas focados no desenvolvimento do indivíduo sob algum aspecto, mas sem nenhuma comprovação de que tais fórmulas são realmente eficazes. Geralmente, os textos ou dicas oferecidos partem apenas da experiência de quem os deu.

Coaching Não é Terapia! No processo terapêutico, principalmente nas abordagens mais tradicionais, é comum focar no passado e investigar as causas dos problemas apresentados pelos clientes. Os resultados do processo são específicos e nem mensuráveis. Além disso, a terapia trata pessoas que apresentam disfunções ou diagnósticos de distúrbios emocionais

Ao contrário dos processos citados acima, o Coach não dá conselhos, não fornece soluções e não estabelece uma relação de mentor com seus clientes. O coach desenvolve um processo - o coaching - com técnicas e ferramentas baseadas em uma metodologia específica e validada, que leva o coachee a encontrar e implementar suas próprias soluções. É importante lembrar também que o coach ao contrário do Psicologo, não está habilitado para tratar clientes disfuncionais (ex.: de síndrome do pânico, depressão, anorexia, entre outros) e não foca no passado. Todo o trabalho do Coach é focado no futuro técnicas e ferramentas.

 

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